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领导是想培养你,还是想坑你,得看这3个标准,

来源:本站原创   更新时间:2018-12-04



在职场,我们一直强调,技术立身,以权谋求发展,想要发展的好,发展的快,那就离不开领导对你的培养。可以说,有领导培养你,和没有领导培养你完全是两个不同的概念,就像你还在爬楼梯,而人家已经电梯直达。通常而言,领导想要培养一个人都是对其进行一番考察,这就是我们常说的“压担子”。说实话,这个担子可不好接,一般都是很困难,失败率不小的任务。面对这种情况,很多人搞不清楚,尤其是初入职场没多久的新人,分不清这是领导想要培养自己压的担子,还是领导想坑自己设置的陷阱任务。要看三个标准,不看你摸不透。

1、从你和领导的关系上判断

一个单位那么多人,什么样的人才有资格被领导培养?能力是其中之一,但不是最核心的要素,凤凰六合网,核心的还是要看你和领导关系如何?如果关系融洽,取得了领导的信任,那这是领导在培养你,给你压担子,给你一个表现自己压下悠悠之口的服众的机会,但是如果你和领导的关系并不融洽,平时都说不上几句话的,那还是认清现实吧,就算你幸运的完成这个任务,也不会得到领导进一步的培养。

2、会不会给你提供帮助,提供资源

标签 领导 标准 陷阱 压担子 关系